Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
MBA 8155	İLERİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	SEÇMELİ	2	0	0	6

Dersi Veren Birim

İngilizce İşletme Yönetimi Uzaktan Öğretim Tezsiz Yüksek Lisans

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

YRD.DOÇENT BANU ATREK

Dersi Alan Birimler

İngilizce İşletme Yönetimi Uzaktan Öğretim Tezsiz Yüksek Lisans

Dersin Amacı

Bu dersin amacı öğrenicilerin günümüz örgütlerinde yer alan İnsan Kaynakları (İK) fonksiyonlarını anlamasına ve öğreniciler tarafından gelecekte alınacak İK kararlarına yardımcı olmaktır. Bu dersin katkılarından biri İK ile ilgili sorumluluklarda ve personel yönetimi konularında yararlı ve doğru bilgiler sağlamaktır. Bir işletme ortağı ve kendisinden yüksek beklentileri olan İK fonksiyonlarının işletmenin başarısına katkıda bulunması irdelenmektedir. Ayrıca İK nın işletme tarafından kabul edilmesi ve işletmeye entegre edilmesi incelenmektedir.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Bir yatırım olarak işçi veya insan sermayesi kavramını analiz etmek.
2	İşletme stratejisini teşhis eden ve bunu başarılı bir şekilde uygulayan insan kaynağı yönetimi geliştirmek.
3	Etkin bir şekilde rekabet edebilecek esnek ve yetenekli işgücü geliştirirken insan kaynakları yönetimini bekleyen zorlukları açıklamak.
4	Çalışanların üretkenliğini ve katılımını İK uygulamları ile birleştirmek.
5	Sözlü/yazılı iletişim yetkinliğini geliştirmesi ve bir düşünceyi geliştirip savunabilmesi beklenmektedir.
6	Etkin bir takım üyesi olmak için gerekli kişiler arası yetkinliği geliştirmesi ve iyileştirmesi beklenmektedir.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	İnsan Kaynakları Yönetimi ne Giriş ve İKY nin Stratejik Rolü
2	İKPlanlaması İş Analizleri
3	İşgücü Planlaması ve İşe Alma
4	Adayların Test ve Seçimi
5	Adaylarla Mülakat
6	Eğitim ve Geliştirme
7	Vize
8	Performans Değerlendirme
9	Kariyer Yönetimi ve Adil Muamele
10	Ödeme Planlarının Oluşturulması
11	Performansa Göre Ödeme ve Parasal Teşvikler
12	Sunum
13	Sunum
14	Final

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Dessler, G. (2011). Human Resource Management, Global Edition, 12/E., Ders kitabı, Pearson Higher Education, ISBN: 9781408279083..

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1. Vize
2. Bireysel Ödevler
3. Grup Ödevleri ve Sunumlar
4. Final
5. Derse katılım

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYC	YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
4	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + YYS* 0.40
5	BUT	BÜTÜNLEME
6	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + BUT* 0.40

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

1. Öğreniciler İnsan Kaynakları Yönetiminin fonksiyonlarını rahatlıkla tartışabileceklerdir.
2. Öğreniciler iş tanımlayı ve özellek belirleme sürecini tamamlayabilecektir.
3. Öğreniciler etkili bir performans değerlendirme sistemi geliştireceklerdir.
4. Öğreniciler performansa göre ödeme ve parasal teşvikleri planlayıp uygulayabileceklerdir.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

1. Dersin %70 ine katılım zorunludur.
2. Aşırmacılık durumunda disiplin işlemi uygulamaya sokulacaktır.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

İlan Edilecektir.

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri