DERS ADI

Dersi Veren Birim

İşletme

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

ÖĞRETİM GÖREVLİSİ ŞENOL SÖNMEZ

Dersi Alan Birimler

İşletme

Dersin Amacı

Bu dersin amacı insan kaynakları planlamasına odaklanmak, işyerlerinde yaygın olarak kullanılan gerek personel, gerekse bölüm bütçelerinin hazırlanması için, İnsan Kaynakları Planlaması yla ilgili gerekli tüm analiz ve tekniklerin öğrencilere aktarılması ve iş analizlerl, iş tanımları ve iş değerlendirmeleri aracılığıyla ücretlendirmede içsel dengelerin gözetiminde bir farkındalılık ve bilinç yaratılmasını sağlayarak; öğrencileri İKY nin daha ileri düzey işlerine hazırlamada yardımcı olmaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

1. Jean Phillips & Stan Gully, (2011), Strategic Staffing (Stratejik İstihdam), 2nd Edition (2. Baskı), Textbook (Ders kitabı), Prentice Hall, ISBN-10: 0136109748, ISBN-13: 9780136109747. Aşağıdaki adresten de erişilebilir: http://www.mypearsonstore.com/bookstore/product.asp isbn=0136109748&xid=PSED
2. Gary Dessler (2011), Human Resource Management (İnsan Kaynakları Yönetimi), Global Edition (Uluslararası Baskı), 12/E (12. Bası), (ek ders kitabı), Pearson Higher Education (Pearson Yüksek Öğretim Yayınları),
3. Phillips & Gully un Strategic Staffing, 2/E (Stratejik İstihdam, 2.Baskı) `nın ücretsiz yardımcı web sitesi kaynağına http://www.prenhall.com/phillips adresinden erişilebilir.
4. İKY ne ilişkin diğer web siteleri ve portalları: http://www.rci.rutgers.edu/~sjacksox/PDF/HRPlanning.pdf, http://articles.directorym.com/Staffing-a1056.html,
http://work911.com/planningmaster/Human_Resource_Planning, vb.
5. Öğr. Gör. Yayınlanmamış ders notları

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1. Ders anlatımı
2. Bireysel ödev (proje)
3. Grup çalışması & sunumlar

Değerlendirme Yöntemleri

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

1. Öğrenciler iş analizi ve görev tanımları yapacaklardır.
2. Öğrenciler bir iş değerlendirme sistemi geliştirecekler ve işleri sistematik bir yöntemle değerlendireceklerdir.
3. Ücret ödeme düzeylerini belirlemek adına, bir iş derecesi skalasında işleri gruplandırıp tasnif edeceklerdir.
4. Öğrenciler iş gereksinim ve özelliklerini ilgili diğer İK işlevleriyle ilişkilendireceklerdir.
5. Öğrenciler işgücül gereksinimleri öngörümleme sürecini kullanacaklardır.
6. Öğrenciler belirli İK faaliyetleri için ilgili İK bölüm bütçelerini hazırlayacaklardır.
7. Öğrenciler ayrıca kurum çapında bir personel bütçe yapısı geliştireceklerdir.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

1. Derslerin %70'ine devam zorunludur.
2. Her türlü intihal girişimi ve fiili disiplin cezasıyla sonuçlanır.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

Oda : K:3, No: 219
E-posta : senol.sonmez@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Cuma, 11:35-12:35 arası

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi