• ANASAYFA
• ÜNİVERSİTE HAKKINDA
  • İsim - Adres
  • Genel Bilgi
  • Üniversite Yönetimi
  • Akademik Takvim
  • Derece Programları
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • Genel Kabul ve Kayıt Koşulları
  • Kredi Hareketliliği ve Önceki Öğrenmenin Tanınması
  • AKTS Kredilerinin Belirlenmesi
  • Akademik Danışmanlık
  • İletişim
• DERECE PROGRAMLARI
  • Doktora Programları
  • Yüksek Lisans Programları
  • Lisans Programları
  • Önlisans Programları
• ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER
  • Yaşam Standardı
  • Barınma
  • Beslenme
  • Sağlık
  • Engelli İçin Olanaklar
  • Sigorta
  • Finansal Destekler
  • Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı
  • Uluslararası Öğrenciler için Pratik Bilgiler
  • Dil Kursları
  • Staj Olanakları
  • Sportif, Sosyal ve Kültürel Faaliyetler
  • Öğrenci Toplulukları ve Kulüpler
  • İzmir-Türkiye Hakkında
• ULUSLARARASI İLİŞKİLER
  • Dış İlişkiler Koordinatörlüğü
  • Kayıt İşlemleri
  • Anlaşmalar
  • Koordinatörler
  • Belgeler
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • AKTS/DE Etiketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS MSH 0100 TURİZM İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEÇMELİ 3 0 0 4

Dersi Veren Birim

Efes Meslek Yüksekokulu

Dersin Düzeyi

Önlisans

Ders Koordinatörü

ÖĞRETİM GÖREVLİSİ GAMZE ÖZOĞUL

Dersi Alan Birimler

Turizm ve Otel İşletmeciliği İkram Hizmetleri Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği

Dersin Amacı

Bu ders öğrenciye turizm işletmelerindeki insan kaynakları yönetimine ilişkin işlevleri gerçekleştirebilme yeterliliği kazandırmayı amaçlamaktadır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   İş analizi, iş tanımı, iş gerekleri ve iş değerleme yapabilme 2   İşe alma süreci ve iş görüşmelerini yönetebilme 3   Oryantasyon, eğitim ve motivasyon çalışmalarını gerçekleştirebilme. 4   Performans değerleme sistemini uygulayabilme. 5   İş değerleme ve bağlı olarak ücretleme yapabilme.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama 1 İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı Ve Tarihsel Gelişimi 2 İşletmelerde İKY Birimlerinin Örgüt İçindeki Yeri Ve Önemi 3 İKY İşlevleri, Teknikler Ve Yöntemler 4 İnsan Kaynağının Planlanması İşlevi 5 İnsan Kaynağının Bulunması İşlevi 6 İnsan Kaynağının Seçilmesi İşlevi 7 Ara Sınav 8 Ara Sınav 9 İşe Alıştırma, Eğitim Geliştirme 10 Performans Değerleme 11 Ücretlendirme 12 Çalışanların Sağlık Ve Güvenliğinin Korunması 13 Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesi 14 İKY Bilgi Sistemleri 15 Final Sınavı

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

İnsan Kaynakları Yönetimi, Erdal Ünsalan, Bülent Şimşeker, Detay Yayınevi, Ankara, 2007 İnsan Kaynakları Yönetimi, Akif Özer, Burhan Aykaç, Hüseyin Yayman, Nuri Tortop, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2010

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Ders anlatımı

Değerlendirme Yöntemleri

Başarılı / Başarısız

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

İlan edilecektir.

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat) Ders Anlatımı 12 3 36 Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 12 4 48 Vize Sınavına Hazırlık 1 5 5 Final Sınavına Hazırlık 1 8 8 Vize Sınavı 1 1 1 Final Sınavı 1 1 1 TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 99

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK PK.1 PK.2 PK.3 PK.4 PK.5 PK.6 PK.7 PK.8 PK.9 PK.10 PK.11 PK.12 PK.13 PK.14 PK.15 PK.16 ÖK.1 4 ÖK.2 3 ÖK.3 5 ÖK.4 5 ÖK.5 4