DERS ADI

: İŞ HUKUKUNDA ESNEKLİK

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
ÖZH 6075 İŞ HUKUKUNDA ESNEKLİK SEÇMELİ 3 0 0 6

Dersi Veren Birim

Özel Hukuk Doktora

Dersin Düzeyi

Doktora

Ders Koordinatörü

PROFESÖR MUSTAFA ALP

Dersi Alan Birimler

Özel Hukuk Doktora

Dersin Amacı

Türk iş hukukunda düzenlenen esnek çalışma modelleri ve bu modelleri düzenleyen kurallar bir sistematik içinde incelenerek, bu kuralların içerik ve amaçlarının öğrenilmesi hedeflenmektedir. Bu bağlamda, iş hukukundaki esnek çalışma modellerini düzenleyen normların nasıl uygulanacağı hususunda da öğrencilerde bakış açısı oluşturulacaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   İş hukuku mevzuatında esnek çalışma modelleri ile ilgili olarak düzenlenen hükümleri tespit edebilme
2   İş hukukunun esnek çalışma modelleri ile ilgili normlarının işlevlerini açıklayabilme
3   İş hukukunun esnek çalışma modelleri normlarını somut olaylarla ilişkilendirebilme
4   İş hukukunun esnek çalışma modelleri uygulamalarını ve özellikle yargı kararlarını irdeleyebilme
5   Mevcut normlarla yeni düzenleme önerilerini değerlendirebilme

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 İş Hukukunda Esneklik Kavramı
2 Çalışma Sürelerinin Esnekleştirilmesi
3 Çalışma Modellerinin Esnekleştirilmesi
4 Belirli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımı
5 Kısmi Süreli Çalışma
6 Mevsimlik Çalışma
7 Deneme Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışma
8 Arasınav
9 Çağrı Üzerine Çalışma
10 Ödünç İş İlişkisi
11 Evde Çalışma ve Tele Çalışma
12 Yan İşte Çalışma ve İş Paylaşımı
13 Azami Asgari Süreli İş Sözleşmeleri İle Çalışma
14 Zincirleme İş Sözleşmeleri İle Çalışma

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Ana kaynak: Sarper Süzek, İş Hukuku, 7. Bası, İstanbul 2011; Nuri Çelik, İş Hukuku Dersleri, 24. Bası, İstanbul 2011; Hamdi Mollamahmutoğlu, Muhittin Astarlı, İş Hukuku, 4. Bası, Ankara 2011. Yardımcı kaynaklar: Nizamettin Aktay, İş Hukukunda Esneklik Kavramının Ortaya Çıkışı Ve Esneklik Uygulamaları, Mercek, Temmuz 1999, S.15, s.53; Gülay Aslantepe, ILO ve AB Penceresinden Esnek İstihdama Bakış, İşveren, C.37,S.4, s.5-6; Kubilay Atasayar, Türk İşverenleri Açısından İş Hukukunda Esneklik, Çalışma Hayatında Esneklik, Çeşme 1993, s.313; Wolfgang Blomeyer, Almanyada İstihdam İlişkilerinin Esnekleştirilmesi Yönünde Denemeler, Çalışma Hayatında Esneklik, Çeşme 1993, s.193; Tankut Centel, İş Güvencesi ve Dünya Uygulamaları Çerçevesinde Türk Çalışma Yaşamında Esneklik Gereksinimi, İşveren, Mart 2002, s. 28. Referanslar: Diğer ders materyalleri: İş hukuku mevzuatına ilişkin resmi web siteleri

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Teorik ders, karar incelemeleri, seminer çalışması ve sunum

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL
1 ARS ARASINAV
2 YYC YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3 YYS YARIYIL SONU SINAVI
4 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.20 + YYC* 0.40 + YYS* 0.40
5 BUT BÜTÜNLEME
6 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS* 0.20 + YYC * 0.40 + BUT* 0.40


Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

mustafa.alp@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı 13 3 39
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 13 2 26
Vize Sınavına Hazırlık 1 26 26
Final Sınavına Hazırlık 1 32 32
Sunum Hazırlama 1 23 23
Final Sınavı 1 2 2
Vize Sınavı 1 2 2
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 150

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5PK.6PK.7PK.8PK.9PK.10PK.11PK.12PK.13PK.14PK.15
ÖK.1111
ÖK.21111
ÖK.3111
ÖK.4111
ÖK.51111