DERS ADI

: AFETLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

DERECE PROGRAMLARI

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
AFY 7017 AFETLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ZORUNLU 2 0 0 5

Dersi Veren Birim

Afet Yönetimi Tezsiz Yüksek Lisans (İ.Ö)

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROFESÖR ZERRİN TOPRAK KARAMAN

Dersi Alan Birimler

Afet Yönetimi Tezsiz Yüksek Lisans (İ.Ö)

Dersin Amacı

Afet yönetiminde insan kaynağının planlanması, motivasyonu, performans değerlendirme, eğitim ve geliştirme, liderlik ve ekip çalışması, stres yönetimi, zaman yönetimi ve güvenlik kültürü oluşturma konularında yetkinlik kazandırmaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   Afetlerde görev alacak işgücünün kurumsal ve ulusal düzeylerde planlayabilme
2   Afetlerde müdahale ve yardım personelinin motivasyonunu sağlama
3   Afetlerde liderlik ve ekip çalışması ortamını sağlama becerisine sahip olma,
4   Afetlerde stres yönetimi becerilerine sahip olma
5   Afetlerde müdahale ve yardım personelinin performansını değerlendirme
6   Afetlerde müdahale ve yardım personelinin eğitim ve gelişme olanaklarını planlama

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 İnsan kaynakları yönetimi hakkında genel açıklamalar
2 Stratejik insan kaynakları yönetimi ve işlevleri
3 Afetlerde motivasyon yönetimi
4 Afetlerde görev alan personelin eğitim ve gelişme planı
5 Afetlerde görev alan personelin performans değerlendirmesi
6 Afetlerde liderlik ve ekip çalışması
7 Afetlerde görev alan personelin güçlendirilmesi
8 Öğrenilmiş çaresizlik ve öğrenilmiş güçlülük
9 Afetlerde psiko-sosyal destek hizmetlerinin planlanması
10 Afetlerde stres yönetimi
11 Afetlerde zaman yönetimi
12 Afetlerde çatışma yönetimi
13 Örnek olay ve uygulamalar
14 Genel Değerlendirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Canan Çetin (2009), İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi, Beta Yayıncılık, İstanbul.
Dursun Bingöl (2010), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayıncılık, İstanbul.
Gönül Budak (2008), Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, Barış Yayınları.
İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi
Aşkın Keser (2011), Çalışma Yaşamında Davranış, Ezgi Kitabevi, Bursa.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Sunum
Ödev hazırlama
Örnek olay ve uygulamaların incelenmesi

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL
1 ARS ARASINAV
2 YYC YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3 YYS YARIYIL SONU SINAVI
4 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + YYS* 0.40
5 BUT BÜTÜNLEME
6 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + BUT* 0.40


Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

İlan edilecektir.

Değerlendirme Kriteri

İlan edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

ozlem.cakir deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı 14 3 42
Vize Sınavına Hazırlık 1 10 10
Final Sınavına Hazırlık 1 20 20
Ödev Hazırlama 1 10 10
Sunum Hazırlama 1 10 10
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 14 2 28
Final Sınavı 1 3 3
Vize Sınavı 1 3 3
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 126

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5PK.6PK.7
ÖK.14444
ÖK.24434
ÖK.33443
ÖK.43433
ÖK.54333
ÖK.64334

İLETİŞİM BİLGİLERİMİZ
Dokuz Eylül Üniversitesi Cumhuriyet Bulvarı No: 144 35210 Alsancak / İZMİR
Telefon: +90(232) 412 12 12 - Faks: +90 (232) 464 81 35

Copyright 2015 DEÜ. BİD

ANASAYFA / ÜNİVERSİTE HAKKINDA / DERECE PROGRAMLARI / ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER / ULUSLARARASI İLİŞKİLER