Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
ÇEK 6057	BİREYSEL İŞ İLİŞKİLERİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI	SEÇMELİ	3	0	0	8

Dersi Veren Birim

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Doktora

Dersin Düzeyi

Doktora

Ders Koordinatörü

PROFESÖR HAKAN KESER

Dersi Alan Birimler

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Doktora

Dersin Amacı

Öğrencilere genel olarak iş hukukunda tarafların yükümlülüklerinin neler olduğunu tanıtmaktır, bu itibarla karşılaşılacak her hukuki durum karşısında iş sözleşmesinin sona ermesi ve feshine ilişkin ana noktaları bilmelerini sağlamak, ana nitelikleri ile iş sözleşmesinin feshinin unsurları açıklanarak, bu sayede çalışma hayatında karşılaşılan durumlarda tespit ve çözüm üretebilmenin sağlanmasıdır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	İşçi yükümlülüklerinin neler olduğunu tespit edebilme
2	İş sözleşmesinden kaynaklanan işveren yükümlülüklerini öğrenebilme
3	Süreli fesih, iş güvencesi ve işe iade konularında öğrencilerin bilgilendirebilme
4	İş Sözleşmesinin sona erme hallerini irdeleyebilme
5	İş sözleşmesinin sona ermesi ile doğan kıdem tazminatı yükümlülüğünün koşullarını tespit edebilme
6	Genel olarak iş sözleşmelerin kuruluş, geçerlilik ve sona erme koşullarını belirleyebilme
7	Yargıtay kararları ışığında çalışma hayatında karşılaşılabilecek iş hukukuna ilişkin birçok önemli durumu irdeleyebilme
8	İş Hukukuna ilişkin mevzuat bilgilerini kullanabilme

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Genel olarak iş sözleşmesi ve yükümlülük, sorumluluk kavramları
2	İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülükleri
3	Bağımlılık unsuru ve talimatlara uyma borcu
4	Özen yükümlülüğü, sır saklama ve rekabet etmeme bırcu
5	İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülükleri,
6	İşçiyi gözetme borcu, eşit işlem yapma borcu
7	Ücret ödeme borcu
8	YARIYIL İÇİ SINAVI
9	İş sözleşmesinin sona ermesi (ikale, fesih, tarafların anlaşması, tarafların ölümü)
10	Fesih kavramı ve süreli fesih
11	Geçerli nedenle fesih ve işe iade davaları
12	Haklı nedenle fesih
13	Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve değişiklik feshi
14	Feshin sonuçları

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

AKYİĞİT, Ercan: İş Hukuku, 8.Bası, Ankara 2010.
ÇELİK, Nuri: İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 23. Bası, İstanbul 2010.
DEMİR, Fevzi: İş Hukuku ve Uygulaması, 4. Baskı, İzmir 2009.
SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, 5. Bası, İstanbul, 2009..

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Pratik çözümleri ile anlatılanların pekiştirilmesi, dersin soru-cevap şeklinde işlenmesi suretiyle öğrencilerin derse katılımının sağlanması, Yargıtay kararlarının irdelenmesi, ilgili mevzuatın konu anlatılırken öğrencilere okutulması.

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
3	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.40 + YYS* 0.60
4	BUT	BÜTÜNLEME
5	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.40 + BUT* 0.60

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar