Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
DBA 6150	İLERİ DÜZEYDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	SEÇMELİ	3	0	0	9

Dersi Veren Birim

İngilizce İşletme Yönetimi Doktora

Dersin Düzeyi

Doktora

Ders Koordinatörü

PROFESÖR ÖMÜR NECZAN ÖZMEN

Dersi Alan Birimler

İngilizce İşletme Yönetimi Doktora

Dersin Amacı

Bu dersin amacı öğrenicilerin bugünkü örgütlerde yer alan İK fonksiyonlarını anlamalarına ve gelecekteki İK kararlarını almalarına yardımcı olmaktır. Bu ders İK nın bir işletme ortağı olarak şirkette kabulü ve şirkete olan entegrasyonunu incelemektedir. Ayrıca örgütün başarılı olması için İK yönetiminden beklenen yüksek beklentileri ele almaktadır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Bir yatırım olarak görülen çalışan ve insan sermayesi kavramlarını analiz etmesi
2	İKY nin işletme stratejisini nasıl daha ileriye götürebileceği ve strateji uygulanmasının rolünü idrak etmesi
3	Esnek ve yetenekli işgücü piyasasında İKY yi bekleyen önemli durumları açıklayabilmesi
4	İKY pratiklerini kullanarak çalışanların katılımını ve üretkenliğini arttırması
5	Sözlü ve yazılı iletişim yeteneklerini geliştirmesi ve kendi argümanını geliştirip savunabilmesi
6	Etkin bir takım üyesi olmak için gerekli kişiler arası yetkinliği geliştirmesi ve iyileştirmesi beklenmektedir.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Tarihte İKY nin gelişimi
2	İKY nin Amaçları
3	İKY nin Ekonomisi
4	Örgüt Teorisi ve İKY
5	İKY ve Çalışan
6	Çalışan Organizasyon ve İşe Alım Altsistemleri
7	Vize Sınavı
8	Aday Toplama Stratejisi, İşe Alım Kararları
9	Eğitim, Geliştirme ve Yetkinlik
10	Performans Değerlendirme ve Çalışan Geribildirim Sistemleri
11	İKY İzlekleri ve Dinamikleri
12	İKY Ölçüm Modelleri ve Çıktılar
13	Alandaki Güncel Tartışmalar
14	Gözden Geçirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Boxall, P., Purcell, J., Wright, P. (2008). The Oxford Handbook of Human Resource Management. Oxford University Press.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1. Bireysel Ödevler
2. Sunumlar
3. Dönem Ödevi

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYC	YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
4	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.20 + YYC* 0.40 + YYS* 0.40
5	BUT	BÜTÜNLEME
6	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS* 0.20 + YYC * 0.40 + BUT* 0.40

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

1. Öğrenciler İKY nin temel fonksiyonlarını tartışacaklardır.
2. Öğrenciler iş tanımı ve iş özellikleri sürecini tamamlayabileceklerdir.
3. Öğrenciler etkili performans değerlendirme sistemi geliştirebileceklerdir.
4. Öğrenciler ücretlendirme ve fayda sistemini kurabileceklerdir.

Dersin Öğretim Dili

İngilizce

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

1. Dersin en az %70 ine katılım zorunludur.
2. Her türlü intihal girişimi ve fiili disiplin cezasıyla sonuçlanır.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

Prof. Dr. Yasemin Arbak, yasemin.arbak@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler	Sayısı	Süresi (saat)	Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı	12	1	12
Ödev Hazırlama	2	30	60
Sunum Hazırlama	1	12	12
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar	12	8	96
Proje Hazırlama	1	27	27
Vize Sınavına Hazırlık	1	10	10
Final Sınavına Hazırlık	1	10	10
Final Sınavı	1	3	3
Vize Sınavı	1	3	3
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat)			233

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK	PK.1	PK.2	PK.3	PK.4	PK.5	PK.6	PK.7
ÖK.1	1
ÖK.2	1	1
ÖK.3	1				1
ÖK.4			1			1	1
ÖK.5				1		1	1
ÖK.6						1	1

DERS ADI

DERECE PROGRAMLARI