Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
ÇİN 7049	PERFORMANS DEĞERLENDİRME	ZORUNLU	3	0	0	3

Dersi Veren Birim

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROFESÖR MUSTAFA YAŞAR TINAR

Dersi Alan Birimler

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Amacı

İnsan kaynakları uygulamalarından performans değerlendirme sistemi, süreci ve yöntemlerini incelemek, ana hatlarıyla sistem oluşturma, uygulama ve değerlendirme yetkinliğini kazandırmaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Performans değerlendirme sistemlerinin amaçları ve önemini tanıyabilme
2	Performans değerlendirmenin kullanıldığı yerleri, yarar ve sakıncalarını
3	Performans değerlendirme yöntemlerini açıklamak ve değerlendirebilme
4	Performans değerlendirme uygulamalarını analiz edebilme
5	Mesleğe ve çalışma koşullarına uygun performans değerlendirme kriterleri

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Çalışma yaşamında performans ve performans değerlendirme kavramı
2	Performans değerlendirmenin amaçları ve kullanıldığı alanlar
3	Performans değerlendirmenin yarar ve sakıncaları ile kültürel boyut
4	İyi bir performans değerlendirme sisteminin özellikleri
5	Performans değerlendirme yöntemleri : Bütünsel Yöntemler
6	Performans değerlendirme yöntemleri : Analitik yöntemler
7	Uygulamada karşılaşılan sorunlar ve çözüm yolları : Değerlendirme hataları
8	Ara sınav
9	Performans değerlendirme sonuçlarının kullanımı
10	Performans değerlendirme sistemi oluşturma
11	Uygulamadan performans değerlendirme örneklerinin incelenmesi : Bireysel performans ölçüm sistemleri
12	Uygulamadan performans değerlendirme örneklerinin incelenmesi : Grup performansı ölçüm sistemleri
13	Uygulamadan performans değerlendirme örneklerinin incelenmesi : Kurumsal performans ölçüm sistemleri
14	Mesleki yeterlilik standartlarından performans değerlendirme kriterleri geliştirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Ana kaynak: Ümit ÖZTÜRK : Performans Yönetimi, İstanbul 2009
Yardımcı kaynaklar: Kurtuluş KAYMAZ : Performans Değerleme ve Çalışan Verimliliği, Bursa,2009

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Konuya giriş niteliğindeki temel bilgilerin verilmesi
Öğrencilere verilecek araştırma konularının sunumları
Uygulama örneklerinin incelenmesi, değerlendirilmesi
Meslek araştırmalarına dayalı örnekler geliştirilmesi

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYC	YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
4	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.20 + YYC* 0.40 + YYS* 0.40
5	BUT	BÜTÜNLEME
6	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS* 0.20 + YYC * 0.40 + BUT* 0.40

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar