Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
ÇİN 7020	İNSAN KAYNAKLARI HUKUKU II	ZORUNLU	3	0	0	6

Dersi Veren Birim

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROFESÖR HAKAN KESER

Dersi Alan Birimler

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Amacı

Öğrencilere genel olarak iş hukukunu, özelliklerini ve
ilkelerini tanıtmaktır, bu itibarla karşılaşılacak her hukuki durumu tanımlamalarını
sağlamak, ana nitelikleri ile iş sözleşmesinin unsurları açıklanarak, bu sayede çalışma
hayatında karşılaşılan durumlarda tespit ve çözüm üretebilmenin sağlanmasıdır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Üçlü iş ilişkilerini analiz edilebilmesini sağlamak ve farklılıklarını tespit edebilme
2	Çalışma koşullarına ilişkin genel kuralları öğrenebilme
3	Süreli fesih, iş güvencesi ve işe iade konularında öğrencileri bilgilendirebilme
4	İş Sözleşmesinin sona erme hallerini irdeleyebilme
5	İş sağlığı ve güvenliği kurallarını belirleyebilme
6	Genel olarak iş sözleşmelerin kuruluş, geçerlilik ve sona erme koşullarını belirleyebilme
7	Yargıtay kararları ışığında çalışma hayatında karşılaşılabilecek iş hukukuna ilişkin birçok önemli durumu irdeleyebilme
8	İş Hukukuna ilişkin mevzuat bilgilerini kullanabilme

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Üçlü iş ilişkileri (Asıl işveren- alt işveren ilişkisi, geçici iş ilişkisi)
2	Üçlü iş ilişkileri devam (İşyeri devri ve iş sözleşmesi devri)
3	İşe güvencesi kavramı
4	İş sözleşmesinin sona erme halleri
5	Süreli fesih ve kötü niyet tazminatı
6	Geçerli nedenle fesih ve işe iade
7	Pratik çalışma
8	YARIYIL İÇİ SINAVI
9	Haklı nedenle fesih
10	Yargıtay ın feshe ilişkin kararlarının incelenmesi ve sendikal nedenle fesih
11	İşin Düzenlenmesi
12	Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve değişiklik feshi
13	Feshin sonuçları ve kıdem tazminatı
14	İş sağlığı ve Güvenliği Hükümlerinin irdelenmesi

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

AKYİĞİT, Ercan: İş Hukuku, 8.Bası, Ankara 2010.
ÇELİK, Nuri: İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 23. Bası, İstanbul 2010.
DEMİR, Fevzi: İş Hukuku ve Uygulaması, 4. Baskı, İzmir 2009.
Yardımcı kaynaklar: SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, 5. Bası, İstanbul, 2009.AKYİĞİT, Ercan: İş Hukuku, 8.Bası, Ankara 2010.
ÇELİK, Nuri: İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 23. Bası, İstanbul 2010.
DEMİR, Fevzi: İş Hukuku ve Uygulaması, 4. Baskı, İzmir 2009.
Yardımcı kaynaklar: SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, 5. Bası, İstanbul, 2009.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Pratik çözümleri ile anlatılanların pekiştirilmesi, dersin soru-cevap şeklinde
işlenmesi suretiyle öğrencilerin derse katılımının sağlanması, Yargıtay kararlarının
irdelenmesi, ilgili mevzuatın konu anlatılırken öğrencilere okutulması

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
3	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.40 + YYS* 0.60
4	BUT	BÜTÜNLEME
5	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.40 + BUT* 0.60

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar