• ANASAYFA
• ÜNİVERSİTE HAKKINDA
  • İsim - Adres
  • Genel Bilgi
  • Üniversite Yönetimi
  • Akademik Takvim
  • Derece Programları
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • Genel Kabul ve Kayıt Koşulları
  • Kredi Hareketliliği ve Önceki Öğrenmenin Tanınması
  • AKTS Kredilerinin Belirlenmesi
  • Akademik Danışmanlık
  • İletişim
• DERECE PROGRAMLARI
  • Doktora Programları
  • Yüksek Lisans Programları
  • Lisans Programları
  • Önlisans Programları
• ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER
  • Yaşam Standardı
  • Barınma
  • Beslenme
  • Sağlık
  • Engelli İçin Olanaklar
  • Sigorta
  • Finansal Destekler
  • Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı
  • Uluslararası Öğrenciler için Pratik Bilgiler
  • Dil Kursları
  • Staj Olanakları
  • Sportif, Sosyal ve Kültürel Faaliyetler
  • Öğrenci Toplulukları ve Kulüpler
  • İzmir-Türkiye Hakkında
• ULUSLARARASI İLİŞKİLER
  • Dış İlişkiler Koordinatörlüğü
  • Kayıt İşlemleri
  • Anlaşmalar
  • Koordinatörler
  • Belgeler
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • AKTS/DE Etiketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS İŞL 6045 YETKİNLİĞE DAYALI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEÇMELİ 3 0 0 6

Dersi Veren Birim

İşletme Doktora

Dersin Düzeyi

Doktora

Ders Koordinatörü

PROF.DR. PINAR SÜRAL ÖZER

Dersi Alan Birimler

İşletme Doktora

Dersin Amacı

Yetkinliğe dayalı insan kaynakları yönetimi fonksiyonunun işletmedeki yeri, gelişimi ve fonksiyonları hakkında bilgi vermek.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel kavramları tanımlar. 2   Personel Yönetimi nden Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi ne kadar uzanan tarihsel süreci tartışır. 3   İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonunun temel işlevlerini analiz eder. 4   İnsan Kaynakları Yönetimi işlevlerine yönelik iş tanımları, yetkinlik haritaları, testler, değerlendirme formları gibi araçları tanır. 5   İnsan Kaynakları Yönetimi nin sektördeki uygulamalarını tanır.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama 1 Dersin genel tanıtımı ve tanışma 2 İKY ile ilgili genel açıklamalar ve tarihsel gelişim 3 İnsan kaynaklarının stratejik yönetimi 4 Yetkinlik Bazlı İKY, Kavram, Tanımlar, Uygulamalar 5 İş Analizi ve Yetkinlik Analizi 6 İşgücü Planlaması 7 Personel Seçme Ve Yerleştirme Süreci 8 Psikoteknik Test Uygulamaları İKY Fonksiyonlarında Kullanılış Biçimleri 9 Kariyer Yönetimi, Eğitim ve Geliştirme 10 Koçluk ve Mentorluk ve Personeli Güçlendirme (Empowerment) 11 Sağlık ve Güvenlik Yönetimi (İş güvencesi yasası vd.) 12 Performans Yönetimi 13 Ücret Yönetimi ve Ücret Sistemleri, Performansa ve Yetkinliğe Dayalı Ücretleme 14 Sonuç ve Değerlendirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Ana kaynak: Prof. Dr. Gönül BUDAK, Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi Yardımcı kaynaklar: İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili yerli ve yabancı yazın

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Hazır kaynaklardan yararlanma ve zaman zaman uygulamalı çalışmalar.

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL 1 ARS ARASINAV 2 YYC YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA 3 YYS YARIYIL SONU SINAVI 4 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.20 + YYC* 0.40 + YYS* 0.40 5 BUT BÜTÜNLEME 6 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS* 0.20 + YYC * 0.40 + BUT* 0.40 *** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

gonul.budak@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat) Ders Anlatımı 14 3 42 Vize Sınavına Hazırlık 1 10 10 Final Sınavına Hazırlık 1 10 10 Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 14 3 42 Ödev Hazırlama 1 20 20 Sunum Hazırlama 1 25 25 Final Sınavı 1 5 5 Vize Sınavı 1 5 5 TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 159

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK PK.1 PK.2 PK.3 PK.4 PK.5 PK.6 ÖK.1 1 ÖK.2 1 1 ÖK.3 1 ÖK.4 1 ÖK.5 1 1