Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
İHS 5024	HASTANELERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	SEÇMELİ	3	0	0	3

Dersi Veren Birim

Hastane ve Sağlık Kuruluşları Yönetimi Yüksek Lisans

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

PROF.DR. ÖMÜR NECZAN ÖZMEN

Dersi Alan Birimler

Hastane ve Sağlık Kuruluşları Yönetimi Yüksek Lisans

Dersin Amacı

Bu dersin amacı insan kaynakları yönetimi temel teorileri ve uygulamalarını tanımlamak, insan kaynakları yönetiminin sağlık kuruluşları için nasıl uygulanabileceği açıklamak, sağlık kuruluşları stratejik planında insan kaynaklarının nasıl kullanılabileceğini anlamak, sağlık kuruluşlarında insan kaynaklarının yasal çerçevesini tartışmaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Sağlık Kuruluşları açısından insan kaynaklarının rolünü açıklar ve tanımlar.
2	İnsan kaynakları yönetiminin sağlık kuruluşları için nasıl uygulanabileceği açıklar.
3	İnsan kaynaklarının rolünü örgütsel amaçlarla ilişkilendirebilir.
4	Sağlık kuruluşları stratejik planında insan kaynaklarının nasıl kullanılabileceğini anlar.
5	Sağlık kuruluşlarında insan kaynaklarının yasal çerçevesini tartışabilir.
6	İletişim ve empati geliştirme becerisi kazanır.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Giriş ve Dersin Tanıtımı
2	Giriş, Bağlam ve Tanımlar, Sağlıkta İnsan Kaynakları Modeli
3	Dünya Sağlık Sistemi ve Sağlık Sektöründe İnsan Kaykanlarının Profili, Ülke Örnekleri, Karşılaştırma ve Ekonomik Analizler
4	Türkiye de Sağlık Sistemi, Sağlık Sektörü ve İnsan Kaynaklarının Yapısı ve Ülke Bazında Ekonomik Analizler
5	İş Analizi, İş Tanımları,İş Gerekleri ve İş Değerleme
6	İnsan Kaynaklarının Planlanması, Özel ve Kamu Karşılaştırması, Türkiye Örneği
7	Sağlık Sektöründe Aday Toplama ve Seçim, Özel Faktörler
8	Oryantasyon, Yerleştirme, Eğitim, Yetiştirme, Eğitim Planlama ve Programlama
9	Sağlık Kuruluşlarında Kariyer Planlaması ve Yönetimi
10	Performans Yönetimi ve Değerleme Sistemi, Sağlık Kuruluşları Performans Kriterleri
11	Ücret Sistemi oluşturma ve Sosyal Haklar, Çalışan-yönetim ilişkileri, sendikal haklar, yasalar,
12	İş güvenliği, Çalışan Sağlığı,Stres
13	Çalışma Yaşamı Kalitesi ve Stratejik Açıdan İnsan Kaynaklarının Önemi
14	Sonuç ve Değerlendirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Barutçugil, İsmet. 2006. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. 6.Baskı. Kariyer Yayıncılık İletişim. İstanbul
Budak, Gönül 2008. Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi. Barış Yayınları. İzmir
Gök. Sibel. 2006. 21.Yüzyılda İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Yayınları. İstanbul
Fındıkçı, İlhami. 2002. İnsan Kaynakları Yönetimi. Alfa Basım Yayın Dağıtım. İstanbul
Sabuncuoğlu Zeyyat. 2008 İnsan Kaynakları Yönetimi Uylgulamalı. Aktüel Yayınları. Bursa
Uyargıl, Cavide v.d. 2008 . İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta.İstanbul

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Katılımcıların ders planındaki ve sınıfta ilan edilen konuları önceden hazırlamaları, istenilen raporları düzenlemeleri, istenilen araştırmaları yapmaları, görüşlerini açıklamaları, analitik düşünce sistemi ile değerlendirme yapmaları, örnek olaylar, Simülasyon, rol oynama, grup çalışmaları, makale değerlendirmeyi içeren interaktif bir yöntemle gerçekleştirilecektir.

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYC	YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
4	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.20 + YYC* 0.40 + YYS* 0.40
5	BUT	BÜTÜNLEME
6	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS* 0.20 + YYC * 0.40 + BUT* 0.40

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

1. Derslere en az %70 devam zorunludur.
2. Her çeşit kopya disiplin cezası ile sonuçlanır.
3. Öğrenicilerin aktif olarak sınıf tartışmalarına katılımı beklenir. Öğrenicilerin sınıfa zamanında gelmeleri beklenir.
4. Öğrenicilerin mobil telefonlarla ilişkili olarak uygun iş davranışı izlemeleri beklenir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

omur.ozmen@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri