DERS ADI

Dersi Veren Birim

İnsan Kaynakları Yüksek Lisans

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

DR.ÖĞR.ÜYESİ CEMİLE ÇETİN

Dersi Alan Birimler

İnsan Kaynakları Yüksek Lisans

Dersin Amacı

İnsan Kaynakları Yönetim fonksiyonları ve uygulama süreçleri hakkında genel bilgilenmeyi sağlamak, öğrencilere iş analizi ve iş değerleme uygulamalarıını gerçekleştirebilecekleri uzmanlık yeterliliğini kazandırmak ve iş arama ile istihdam edilebilirliklerini artırıcı beceri ve yetkinlikler ile donatmaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

1. Ücret Yönetimi (2007). Serap Benligiray, İstanbul, Beta Yayınevi

2. Ücret Teorisi - Politikası, Yönetimi, Sistemleri - (2017).. Özlem Işığıçok

2. İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Ders Notları (2013). Gültekin Yıldız ve Özlem Balaban, Sakarya Kitabevi, Sakarya

3. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramsal, Stratejik ve Kültürel Temeller (2016). Serkan Bayraktaroğlu ve Erhan Atay, İstanbul, Beta Basım Yayın

4. Yönetim (2016). Thomas S. Batterman ve Scott A. Snell Çev. Senem Besler ve Cihat Erbil, Nobel Akademik Yayıncılık

5. İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri (2017). David A. Decenzo, Stephen P. Robbins ve Susan L.Verhulst, SHRM-CP Çev. Canan Çetin ve M. Lütfi Arslan, Nobel Akademik Yayıncılık

6. Ücret Yönetiminde İş Değerlemenin Yeri ve Önemi: Bir İşletmede Uygulama Örneği (2013). Gülnur Özdemir, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi

7. Kurumlarda Ücret Sistemleri ve Ücret- Başarı İlişkisi (2006). Hüseyin Fazıl Aydın, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi www.e-sosder.com ISSN:1304-0278 Güz -2006 C.5 S.18(92-105)

8. Kamu Personelinin Ücret Tatmin Seviyelerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma (2007). Sait Gürbüz, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi www.e-sosder.com ISSN: 1304-0278 Yaz-2007 C.6 S.21 (240-260)

9. Türkiye de Büyük Ölçekli İşletmelerde Uygulanan Ücret ve Maaş Yönetim Sistemi (2000). Erol Eren, Oya Erdil ve Cemal Zehir, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 1 (2) 100-123

10. İnsan Kaynakları Yönetiminde Performansa Dayalı Ücret ve Teşvik Sistemi (2010). A. Turhan Öztürk, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt 2, Sayı 2, 2010 ISSN: 1309 -8039 (Online)

11. Yönetsel Düzeylerde İş Analizi ve İş Değerleme (2003). Gülsün Erigüç ve Kenan Tekeş, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt:6, Sayı 1

12. Düşünce Tarzlarına Dayalı Kalite Fonksiyon Göçerimi Aracılığıyla Hizmet İşletmelerine Yönelik Bir İş Değerleme Uygulaması (2016). Emre Erbaş, İşletme Araştırmaları Dergisi, 8/1, 37-55

13. Tüm İnsan Kaynakları Yönetimi Kitapları

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

* Öğrencilerin görsel destekli sunumuna dayalı inter-aktif anlatım
* Farklı uygulama örneklerinin paylaşımı/irdelenmesi
* Örnek olay analizleri gerçekleştirme
* Sınıf içinde rol oynama ile uygulamak

Değerlendirme Yöntemleri

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

Tüm öğrenme çıktıları yarıyıl içi sınavı, yarıyıl sonu sınavı ve ödevler ile ölçülmektedir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

Dersin % 70ine devam zorunluluğu vardır.
Diğer koşullar dönem başında dersin öğretim üyesi tarafından öğrenciler ile paylaşılacaktır.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

cemilegurcay@gmail.com / cemile.gurcay@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Ders günlerindedir. Programa göre saat belirlenecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi