DERS ADI

: UYUŞMAZLIK YÖNETİMİ

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
ÇİN 7041 UYUŞMAZLIK YÖNETİMİ ZORUNLU 3 0 0 6

Dersi Veren Birim

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

DR.ÖĞR.ÜYESİ CEMİLE ÇETİN

Dersi Alan Birimler

İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans(İ.Ö)

Dersin Amacı

Kişilerarası ilişkilerde çatışma odaklı uyuşmazlıkların nedenlerini kavramak, müzakere becerileri ve sürecini kullanarak kazan-kazan sonuçlu anlaşmalara ulaşabilmek, üçüncü tarafın kolaylaştırıcılığına dayalı arabuluculuk yapabilmeyi başarmak ve çalışma hayatına uzlaşı kültürünü oluşturabilecek şekilde uygulayabilme yeterliliği kazandırabilmektir.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   Çatışma olgusunu ve nedenlerini öğrenebilme
2   Çatışma yönetimini öğrenebilme
3   Uzlaşmanın ön koşulu olarak empati kurabilme
4   Duygu ve öfke yönetimini başarabilme
5   Stres yönetimini gerçekleştirebilme
6   Müzakere becerisi kazanabilme
7   Farklı seviyelerde arauluculuk yapma becerisini kazanabilme

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 İstihdam Edilebilirlik Becerisi olarak Müzakere
2 Müzakere Prensipleri ve Etiği
3 Müzakere Süreci
4 Müzakere Becerileri ve Müzakereci Özellikleri
5 Müzakere Basamakları
6 Müzakerenin Kesilmesi ve Çatışma Kavramı, Nedenleri, Türleri
7 Çatışma Çözüm Modelleri
8 Vize Sınavı
9 Çatışma Yönetimi Başarısı: İletişim ve Soru Sorma
10 Çatışma Yönetimi Başarısı: Duygu Yönetimi
11 Çatışma Yönetiminde Tarafsız Üçüncü Kişinin Kolaylaştırıcılığı: Arabuluculuk
12 Çatışma Yönetiminde Tarafsız Üçüncü Kişinin Kolaylaştırıcılığı: Arabuluculuk
13 Uygulama
14 Uygulama

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

*Çatışma Yönetimi(2013). Emin Karip
*Öfke Kontrolü(2012). Mehtap Kayaoğlu
* Uyuşmazlık Analizi ve Çözümü: İnsan Uyuşmazlıklarının Kaynakları ve Çözüm Paradigmaları (2006). Muzaffer Tercan Yılmaz
* Stres ve Stresle Başa Çıkma Yolları(2005). Acar Baltaş ve Zuhal Baltaş
* Çatışma Yönetimi - İnsan İlişkilerinde, Gruplarda ve Örgütlerde Çatışmayı Yönetme Stratejileri(2013). Joseph P.Folger, Marshall Scott Poole ve Randall K. Stutman (Çeviri: Füsun Akkoyun)
* Pozitif Hayırın Gücü (2007). Willian Ury
* Arabuluculukta Etkili İletişim / Arabuluculukta Etkili Yöntemler ve İletişim Yönetimi(2018). Özlem Alikılıç
* Alternatif Uyuşmazlık Çözümü(2003). Ildır Gülgün
* Çatışmaları Aşarak Dönüştürmek:Çatışma Çözümüne Giriş(2009). Johan Galtung (Çev. Havva Kök)

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

1. Teorik anlatım
2. Seminer çalışmaları

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL
1 ARS ARASINAV
2 YYC YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3 YYS YARIYIL SONU SINAVI
4 YYBN YARIYIL SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + YYS* 0.40
5 BUT BÜTÜNLEME
6 BUTBN BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + BUT* 0.40


*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

Tüm öğrenme çıktıları yarıyıl içi sınavı, yarıyıl içi çalışma ve yarıyıl sonu sınavı ile ölçülmektedir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

Derse % 70 devam zorunluluğu vardır.

Diğer politika ve koşullar ders başlangıcında dersin sorumlu öğretim üyesi tarafından öğrenciler ile paylaşılacaktır.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

cemilegurcay@gmail.com / cemile.gurcay@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Görüşme günleri ders günü olup, saatleri ders programına göre belirlenerek ilan edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı 13 3 39
Final Sınavına Hazırlık 1 10 10
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 13 5 65
Ödev Hazırlama 1 10 10
Sunum Hazırlama 1 10 10
Vize Sınavı 1 3 3
Final Sınavı 1 3 3
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 140

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5
ÖK.144
ÖK.245
ÖK.345
ÖK.454
ÖK.555
ÖK.6
ÖK.7