Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
ÇEK 6005	YAPISAL UYUM POLİTİKALARI VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ	SEÇMELİ	3	0	0	10

Dersi Veren Birim

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Doktora

Dersin Düzeyi

Doktora

Ders Koordinatörü

PROFESÖR TİJEN ERDUT

Dersi Alan Birimler

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Doktora

Dersin Amacı

Küreselleşme sürecinde gelirin yaratılması ve dağıtılması bakımından sosyal sistemlerinin yapısı, işleyişi ve sonuçlarını anlamaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Yapısal uyum kavramını ve yapısal uyum politikalarının kuramsal temellerini tanıyabilme
2	Yapısal uyum politikalarını küresel ekonomik bağlamla ilişkilendirebilme
3	Yapısal uyum politikalarının istihdam ve ücret politikalarında yol açtığı değişimi gösterebilme
4	Yapısal uyum politikalarının endüstri ilişkileri sistemleri üzerindeki etkilerini analiz edebilme
5	Yapısal uyum politikalarının etkileri bakımından Türk Endüstri İlişkileri Sistemi ni gözden geçirebilme
6	Yapısal uyum politikalarının istihdam, ücret ve endüstri ilişkileri üzerindeki etkisini çalışanların korunması bakımından yorumlayabilme

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Yapısal Uyum Kavramı
2	Yapısal Uyum Politikalarının Kuramsal Temelleri
3	Yapısal Uyum ve Uluslararası Ticaret
4	Yapısal Uyum ve Doğrudan Yabancı Yatırımlar
5	Yapısal Uyum ve İstihdam Politikaları
6	Yapısal Uyum ve Ücret Politikaları
7	Yapısal Uyum Politikaları ve Endüstri İlişkileri Sistemleri
8	Ara Sınavı
9	Yapısal Uyum ve Türkiye
10	Türkiye ve Uluslararası Ticaret
11	Türkiye ve Doğrudan Yabancı Yatırımlar
12	Türkiye de İstihdam Politikaları
13	Türkiye de Ücret Politikaları
14	Yapısal Uyum Politikaları ve Türk Endüstri İlişkileri Sistemi

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Tijen ERDUT; Yeni Teknolojilerin İş İlişkileri Üzerindeki Etkisi. Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS), Yayın No. 28, İzmir, 1998.
Tijen ERDUT; Çalışma Yaşamında Esneklik ve Kuralsızlaştırma, TÜHİS Dergisi. Cilt. 18, Sa. 4, Kasım 2003, s. 8 35.
Tijen ERDUT; Yeni Teknolojilerin İş İlişkilerinin Yapısı Üzerindeki Etkisi, Çimento İşveren Dergisi. C. 11, Sa: 5, Eylül 1997, s. 13-28.
Tijen ERDUT; İşgücü Piyasasında Enformelleşme ve Kadın İşgücü, Çalışma ve Toplum Dergisi. 2005/3, s. 11-49.
John TOYE; Structural Adjustment and Employment Policy. International Labour Office, Geneva, 1995.
Diana ALARCON-GONZALES, Terry McKINLEY; The adverse effects of structural adjustment on working women in Mexico, Latin American Perspectives. May 99, Vol. 26, Issue 3, s. 103 109.
James N. BEARDWELL; Contemporary Industrial Relations: A Critical Analysis. Oxford University Press, London, 1996.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Ders anlatımı, haftalık okumalar, ödev ve diğer çalışmalar

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYC	YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
4	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + YYS* 0.40
5	BUT	BÜTÜNLEME
6	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + BUT* 0.40

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Araştırma ödevi verilmesi
Tartışma ortamı yaratılması
Derse katılımın sağlanması

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar