Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
İYO 7013	ÖRGÜT VE YÖNETİM GELİŞTİRME	ZORUNLU	3	0	0	4

Dersi Veren Birim

Yönetim ve Organizasyon Tezsiz Yüksek Lisans (İ.Ö)

Dersin Düzeyi

Yüksek Lisans

Ders Koordinatörü

Dersi Alan Birimler

Yönetim ve Organizasyon Tezsiz Yüksek Lisans (İ.Ö)

Dersin Amacı

Yönetim ve Organizasyon alanında uzmanlık geliştiren öğrencilerin, Örgüt Geliştirme disiplininin kapsamı ve gelişimi ile örgütlere yönelik birey, grup ve sistem düzeyindeki müdahale teknikleri hakkında bilgi sahibi olmalarını ve bu müdahale teknikleri aracılığıyla örgütsel değişimi anlamalarını sağlamaktır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	Örgüt Geliştirme kavramını tanımlar.
2	Örgütlerde değişim ve geliştirme ihtiyacını fark eder.
3	Örgütsel sorunları teşhis eder.
4	Örgüt geliştirme sürecinin aşamalarını açıklar, bu aşamalara göre işletmeleri analiz eder.
5	Birey, grup ve örgüt düzeyinde örgütsel işleyişe müdahale edilmesi gereken alanları belirler.
6	Birey, grup ve örgüt düzeyinde örgütsel işleyişe müdahale tekniklerini uygular.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Giriş ve Dersin Tanıtımı
2	Örgüt Geliştirmeye Giriş (Genel Bilgilendirme)
3	Örgüt Geliştirme Kavramı ve Örgüt Geliştirmenin Temel Unsurları
4	Örgüt Geliştirme Süreci ve Uygulaması
5	Örgüt Sistemine Yönelik Yapıyla İlgili Müdahale Teknikleri
6	Örgütün Alt Sistemlerine Yönelik Yapıyla İlgili Müdahale Teknikleri
7	Örgüt Sistemine Yönelik Süreçlerle İlgili Müdahale Teknikleri
8	Grup ve Gruplararası İlişkilere Yönelik Müdahale Teknikleri
9	Kişi ve Kişilerarası İlişkilere Yönelik Müdahale Teknikleri
10	Örgüt Geliştirme Işığında İş ve Özel Yaşam Dengesi
11	Çalışma Yaşamı Kalitesi ve Müdahale Tekniği Olarak Çalışma Yaşamı Kalitesinin Geliştirilmesi
12	Bir Müdahale Tekniği Olarak Alternatif Çalışma Saatleri ve İşletmelerde Uygulanışı
13	Bir Müdahale Tekniği Olarak Koçluk ve Mentorluk ve İşletmelerde Uygulanışı
14	Sonuç ve Değerlendirme

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Ömer Dinçer, Örgüt Geliştirme ve Yönetim İlkeleri, Alfa Basım, İstanbul.
Joan V. Gallos, Organization Development, Jossey-Basss, CA.
Donald L. Anderson, Organization Development, Sage Publication, USA.
Alan M. Glassman & Thomas G. Cummings, Cases in Organization Development, Irwin, USA.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Etkinliklere, Değerlendirme yöntemleri ve İş Yükü Hesaplaması bölümünde yer verilmektedir.

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	ARS	ARASINAV
2	YYC	YARIYIL İÇİ ÇALIŞMA
3	YYS	YARIYIL SONU SINAVI
4	YYBN	YARIYIL SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + YYS* 0.40
5	BUT	BÜTÜNLEME
6	BUTBN	BÜTÜNLEME SONU BAŞARI NOTU	ARS * 0.30 + YYC * 0.30 + BUT* 0.40

*** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

Öğrenciler, ara ve final sınavı ile birlikte dönem içinde seçmiş oldukları bilimsel araştırma konusuna yönelik olarak yaptıkları sunum ve hazırladıkları ödev raporu ile değerlendirilmektedir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

gonul.budak@deu.edu.tr

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Salı, Çarşamba ve Perşembe 15:30-17:00

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler	Sayısı	Süresi (saat)	Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı	14	3	42
Vize Sınavına Hazırlık	1	4	4
Final Sınavına Hazırlık	1	4	4
Ödev Hazırlama	1	20	20
Sunum Hazırlama	1	4	4
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar	14	1	14
Final Sınavı	1	4	4
Vize Sınavı	1	4	4
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat)			96

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK	PK.2	PK.6	PK.9	PK.10	PK.11	PK.13
ÖK.1		1
ÖK.2				1
ÖK.3						1
ÖK.4					1
ÖK.5			1
ÖK.6	1

DERS ADI

DERECE PROGRAMLARI