• ANASAYFA
• ÜNİVERSİTE HAKKINDA
  • İsim - Adres
  • Genel Bilgi
  • Üniversite Yönetimi
  • Akademik Takvim
  • Derece Programları
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • Genel Kabul ve Kayıt Koşulları
  • Kredi Hareketliliği ve Önceki Öğrenmenin Tanınması
  • AKTS Kredilerinin Belirlenmesi
  • Akademik Danışmanlık
  • İletişim
• DERECE PROGRAMLARI
  • Doktora Programları
  • Yüksek Lisans Programları
  • Lisans Programları
  • Önlisans Programları
• ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER
  • Yaşam Standardı
  • Barınma
  • Beslenme
  • Sağlık
  • Engelli İçin Olanaklar
  • Sigorta
  • Finansal Destekler
  • Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı
  • Uluslararası Öğrenciler için Pratik Bilgiler
  • Dil Kursları
  • Staj Olanakları
  • Sportif, Sosyal ve Kültürel Faaliyetler
  • Öğrenci Toplulukları ve Kulüpler
  • İzmir-Türkiye Hakkında
• ULUSLARARASI İLİŞKİLER
  • Dış İlişkiler Koordinatörlüğü
  • Kayıt İşlemleri
  • Anlaşmalar
  • Koordinatörler
  • Belgeler
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • AKTS/DE Etiketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS SEÇMELİ

Dersi Veren Birim

Efes Meslek Yüksekokulu

Dersin Düzeyi

Önlisans

Ders Koordinatörü

Dersi Alan Birimler

Dersin Amacı

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   Öğrenciler insan kaynakları yönetimi ile ilgili hem teorik hemde uygulamalı bilgiler öğrenebilecek 2   Öğrenciler insan kaynaklarını yönetme ve insan ilişkilerini analiz etme yetkinliği kazanabilecek 3   Öğrenciler insan kaynakları yönetiminin bir işletme için önemini anlayabilecek 4   Öğrenciler işletmenin stratejik yönetimi açısından insan kaynakları uygulamalarının yerini ve önemini anlayabilecek 5   Öğrenciler işgören adaylarının bulunması, seçim süreci hakkında bilgi sahibi olabilecek 6   Öğrenciler insan kaynakları ile ilgili sorunları tartışabilme ve çözüm önerileri getirebilme yeteneği kazanabilecek

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama 1 Personel yönetimine giriş: temel işlevleri, örgütlenmesi 2 İşgücü planlaması: yöntemleri, planlama araçları 3 İşgücü planlaması: yöntemleri, planlama araçları 4 İş analizleri: iş tanımları, iş gerekleri 5 İşe alma: bulma, seçme 6 İşe alıştırma: personel eğitimi: yöntemler, ilkeler, değerleme 7 Ara Sınav 8 İşe alıştırma: personel eğitimi: yöntemler, ilkeler, değerleme 9 Personel değerleme: yöntemler, değerleme hataları 10 Personel değerleme: yöntemler, değerleme hataları 11 Disiplin: türleri, sistemin oluşturulması, ceza uygulaması 12 Ücret yönetimi: iş değerlemesi, ücret yöntemleri, ücret araştırmaları 13 Ücret yönetimi: iş değerlemesi, ücret yöntemleri, ücret araştırmaları, Diğer personel hizmetleri

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

İlan Edilecektir.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Konu anlatımı ve ders konularına hazırlanma

Değerlendirme Yöntemleri

Başarılı / Başarısız *** Bütünleme Sınavı Yapılmayan Birimlerde Bütünleme Kriteri Dikkate Alınmaz.

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

İlan Edilecektir.

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat) Ders Anlatımı 12 2 24 Vize Sınavına Hazırlık 1 12 12 Final Sınavına Hazırlık 1 12 12 Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 12 2 24 0 Vize Sınavı 1 2 2 Final Sınavı 1 2 2 TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 76

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK PK.1 PK.2 PK.3 PK.4 PK.5 PK.6 PK.7 PK.8 PK.9 PK.10 PK.11 ÖK.1 ÖK.2 ÖK.3 ÖK.4 ÖK.5 ÖK.6