DERS ADI

: İNSAN KAYNAKLARINA GİRİŞ

DERECE PROGRAMLARI

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS
CEK 3023 İNSAN KAYNAKLARINA GİRİŞ ZORUNLU 3 0 0 4

Dersi Veren Birim

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Dersin Düzeyi

Lisans

Ders Koordinatörü

YRD.DOÇENT CEMİLE ÇETİN

Dersi Alan Birimler

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (İ.Ö)

Dersin Amacı

Makro ve mikro insan kaynakları yönetimi alanında devlet, işletmeler ve çalışanlar açısından insan kaynakları süreçlerini oluşturup, örgütsel ve ulusal düzeyde politikalar oluşturulması konusunda bilgi sahibi olmak.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   1. Makro insan kaynakları politikalarını analiz etmek (1, 3)
2   2. Makro insan kaynakları politikaları oluşturmak (1, 3)
3   3. Stratejik insan kaynakları planı oluşturmak (3)
4   4. Kurumsal, bölümsel ve kişisel misyon, vizyon oluşturmak(1, 3)
5   5. Kurumsal ve bölümsel hedef belirlemeyi bilmek (1, 3)
6   6. Toplumsal, kurumsal ve bireysel SWOT analizi yapmak(1, 3)
7   7. İnsan kaynakları yönetimindeki; iş analizi ve yetkinlik belirleme ile iş değerleme, planlama, aday toplama seçme ve yerleştirme ile işe alıştırma ve oryantasyon fonksiyonlarına ilişkin tüm bilgileri süreçler olarak uygulamak(1, 3)
8   8. Geleneksel ve çağdaş yönetim tekniklerini benzerlik ve farklılıkları ile tanımlamak ve uygulamak (1, 3)

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama
1 Stratejik Planlama ve İnsan Kaynakları Planlaması
2 İnsan Kaynakları Yönetiminde Makro Politikalar
3 İnsan Kaynakları Yönetiminde Makro ve Mikro SWOT Analizi
4 İlkeler ve Değerler Çerçevesinde Misyon, Vizyon ve Hedef Belirleme
5 Genel olarak İnsan Kaynakları Yönetim Fonksiyonları
6 İş Analizi, Yetkinlikler ve İş Tanımları
7 İş Değerleme Süreci
8 Ara Sınav
9 Ara Sınav
10 İnsan Kaynakları Planlama Süreci
11 Aday Toplama Süreci
12 Seçme Süreci,
13 Yerleştirme Süreci
14 İşe Alıştırma ve Oryantasyon

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Yetkinliklere Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, Gönül BUDAK
İnsan Kaynakları Yönetimi, İlhami FINDIKÇI
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Tamer KEÇECİOĞLU
21.yüzyılda İnsan Kaynakları Yönetimi, Sibel GÖK

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

*Görsel sunuma dayalı inter-aktif anlatım
* Farklı uygulama örneklerinin ve formların paylaşımı/irdelenmesi
* Uygulamada kullanılan sistemlerin somut görsellerle paylaşımı
* Her ders başlangıcında önceki haftaya yönelik hatırlama ve tekrar çalışması
* Uygulamacıların derse konuk olarak davet edilmesi

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL
1 ARS Arasınav
2 YIN Yarıyıliçi notu ARS * 1
3 FN Yarıyılsonu sınavı
4 BNS BNS YIN * 0.40 + FN * 0.60
5 BUT Bütünleme Notu
6 BBN Bütünleme Sonu Başarı Notu YIN * 0.40 +BUT * 0.60

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

İlan Edilecektir.

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ders anlatımı 12 3 36
Vize Sınavına Hazırlık 1 8 8
Final Sınavına Hazırlık 1 8 8
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 12 3 36
Vize Sınavı 1 1 1
Final Sınavı 1 1 1
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 90

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖKPK.1PK.2PK.3PK.4PK.5PK.6PK.7PK.8PK.9PK.10PK.11PK.12
ÖK.111
ÖK.211
ÖK.311
ÖK.411
ÖK.511
ÖK.611
ÖK.711
ÖK.811

İLETİŞİM BİLGİLERİMİZ
Dokuz Eylül Üniversitesi Cumhuriyet Bulvarı No: 144 35210 Alsancak / İZMİR
Telefon: +90(232) 412 12 12 - Faks: +90 (232) 464 81 35

Copyright 2015 DEÜ. BİD

ANASAYFA / ÜNİVERSİTE HAKKINDA / DERECE PROGRAMLARI / ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER / ULUSLARARASI İLİŞİKLER