Dokuz Eylül Üniversitesi Ders Katoloğu / Bilgi Paketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Ders Türü	D	U	L	AKTS
SHS 2018	SAĞLIK KURUMALRINDA İNSAN KAYNAKLARI	SEÇMELİ	3	0	0	3

Dersi Veren Birim

Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu

Dersin Düzeyi

Önlisans

Ders Koordinatörü

ÖĞRETİM GÖREVLİSİ MÜGE GÜLDAŞ

Dersi Alan Birimler

Tıbbi Laboratuvar Teknikleri
Anestezi
Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Odyometri
Tıbbi Görüntüleme Teknikleri
İlk ve Acil Yardım
Nükleer Tıp Teknikleri
Radyoterapi

Dersin Amacı

İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamındaki kavramlar, işlevler, teknikler, yöntemler, yaklaşımlar (İKY örgütlenmesi, iş analizi, iş tasarımı, insan gücü planlaması, iş gören seçme, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi, başarı değerleme, iş değerleme ve ücret yönetimi, iş göreni kalıcı kılma, İKY bilgi yönetimi); Konu ile ilgili yapılan araştırmalar ile sağlık kurumlarındaki uygulamalar, yaklaşımlar.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1	İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamındaki kavramları açıklayabilir.
2	İnsan kaynakları faaliyetlerini kendi uzmanlık alanı ile bütünleştirerek, tıbbi ve sosyal bilgiyi birlikte analiz edebilir.
3	İşyerinde etkin olarak faaliyet göstermek için hem bireylerin hem de grupların
4	Yönetimin işlevleri, teknikleri, yöntemleri ve yaklaşımlarını açıklayabilir.
5	Sağlık kurumları için İKY işlevini analiz edebilir.
6	Sağlık kurumlarındaki uygulamaları sorgulayabilir.

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta	Konular	Açıklama
1	Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş	1.1. Dersin amaç ve hedefleri 1.2. İnsan Kaynaklarının tanımı ve özellikleri 1.3. Sağlık kuruluşlarında İKY gelişim süreci 1.4. Sağlık organizasyon yapılarında İKY uygulamaları
2	Sağlık Kurumlarında İK Bölümünün Örgütlenmesi	2.1. Örgüt Yönetimi tanım ve özellikleri 2.2. ÖY özellikleri 2.3. ÖY faaliyet alanları
3	Sağlık Kurumlarında İş Analizi ve İş Tasarımı	3.1. Sağlık kuruluşlarında İKY amaçları 3.2. Yapılandırma Süreçleri 3.3. Yönetim ve Organizasyon Yapıları
4	Sağlıkta İnsan Kaynakları Planlaması	4.1. Örgüt Stratejileri 4.2. Temel Stratejiler
5	Sağlıkta İnsan Kaynakları Planlaması	5.1. Planlama Süreci 5.2. Etkileyen Unsurların İncelenmesi 5.3. Motivasyon Modelleri
6	Sağlık Kurumlarında İş gören Bulma ve Seçme	6.1. Personel İşe Alım Süreci 6.2. Personel İşe Alıştırma Süreci 6.3. Oryantasyon
7	Sağlık Kurumlarında İş gören Eğitim Yönetimi	7.1 Eğitim Planlama 7.1 Eğitim Programının İşlevselliğini Tanımlama
8	Sağlıkta Kariyer Yönetimi ve Planlaması	8.1. Faaliyet Analizi 8.2. Planlama, Uygulama ve Değerlendirme
9	Sağlık İnsan Kaynaklarında Başarı Değerlemesi	9.1. Kariyer Tanımları ve Yolları 9.2. Kariyeri Yönetmek ve Yönlendirmek 9.3. Kariyer Planlama
10	Sağlık Kurumlarında İş Değerlemesi	10.1. Çokuluslu Şirket Tanımı 10.2. Çokuluslu Şirketlerde İKY 10.3. Personel Disiplin Tanımı ve Oluşturulma Süreci
11	Şirket yapıları, Mekanik ve Organik sistemler, Faaliyet Gruplandırması	11.1. Türk Şirket Yapıları 11.2. Uluslararası Şirket Yapıları 11.3. Mekanik ve Organik Sistem Eleştirileri 11.4. Faaliyet Gruplama
12	Sağlık Kurumlarında İş göreni Örgütte Tutma	12.1 Ele Alınan Konuların Genel Analizi

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Bingöl, Prof.Dr. Dursun (2006) İnsan Kaynakları Yönetimi, Arıkan Yayıncılık, 6.Baskı.
Flynn, Walter J. et al., Healthcare Human Resource Management, Thomson Learning South-Western Mason, Ohio, 2004.
PriceWaterhouseCoopers, 2000 İK Türkiye Raporu.
Mondy, R.W. and Noe, R.M., Human Resource Management, Ninth Edition, Pearson Prentice Hall, New Jersey, 2005.
Uysal, Gürhan (2005) İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine
Bir Araştırma, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi.
İ.Ü. İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı (Uyargil, Cavide ve diğerleri), 3. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul, 2008.
Çetin, Prof.Dr. Canan; Özcan, Prof.Dr. Esra Dinç; Arslan, Prof.Dr. Mehmet Lütfi (2014), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayıncılık, 3. Baskı

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Öğretim Görevlisi ders sunumları, tartışma

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO	KISA KOD	UZUN ADI	FORMUL
1	AR	ArasınavTeo
2	ODV	PerfOdev
3	VOR	Yarıyıliçi Notu	TEO * 0.60 + PÖ * 0.40
4	FNT	YysonuTeo
5	FNO	YysonuPodv
6	FN	YarıyılsonuNotu	FNT * 0.80 + FPÖ * 0.20
7	BSN	FinSonuBşrNotu	VOR * 0.50 + FN * 0.50
8	BTT	BütTeo
9	BTO	BütPodv
10	BUT	Bütünleme	BTT * 0.80 + BPÖ * 0.20
11	BBN	BütSonuBaşarıNotu	VOR * 0.50 + BUT * 0.50

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yoruma Dayalı Yazılı Sınav / Uygulamalı Ödev ve Sunum Çalışmaları

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

Ders, SHMYO Öğretim ve Sınav Uygulama Esasları çerçevesinde yapılır ve değerlendirilir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

E-posta: muge.guldas@deu.edu.tr
Tel: +90 (232) 412 47 25

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

Hafta içi: 08.30 17.30

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler	Sayısı	Süresi (saat)	Toplam İş Yükü (saat)
Ders Anlatımı	15	2	30
Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar	15	1	15
Vize Sınavına Hazırlık	1	2	2
Proje Hazırlama	2	2	4
Ödev Hazırlama	2	4	8
Sunum Hazırlama	2	5	10
Final Sınavına Hazırlık	1	5	5
Vize Sınavı	1	1	1
Final Sınavı	1	1	1
Proje Final Sunumu	1	1	1
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat)			77

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK	PK.1	PK.2	PK.3	PK.4	PK.5	PK.6	PK.7	PK.8	PK.9	PK.10	PK.11	PK.12	PK.13	PK.14
ÖK.1														1
ÖK.2														1
ÖK.3														1
ÖK.4														1
ÖK.5														1
ÖK.6														1

DERS ADI

DERECE PROGRAMLARI