• ANASAYFA
• ÜNİVERSİTE HAKKINDA
  • İsim - Adres
  • Genel Bilgi
  • Üniversite Yönetimi
  • Akademik Takvim
  • Derece Programları
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • Genel Kabul ve Kayıt Koşulları
  • Kredi Hareketliliği ve Önceki Öğrenmenin Tanınması
  • AKTS Kredilerinin Belirlenmesi
  • Akademik Danışmanlık
  • İletişim
• DERECE PROGRAMLARI
  • Doktora Programları
  • Yüksek Lisans Programları
  • Lisans Programları
  • Önlisans Programları
• ÖĞRENCİ İÇİN GENEL BİLGİLER
  • Yaşam Standardı
  • Barınma
  • Beslenme
  • Sağlık
  • Engelli İçin Olanaklar
  • Sigorta
  • Finansal Destekler
  • Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı
  • Uluslararası Öğrenciler için Pratik Bilgiler
  • Dil Kursları
  • Staj Olanakları
  • Sportif, Sosyal ve Kültürel Faaliyetler
  • Öğrenci Toplulukları ve Kulüpler
  • İzmir-Türkiye Hakkında
• ULUSLARARASI İLİŞKİLER
  • Dış İlişkiler Koordinatörlüğü
  • Kayıt İşlemleri
  • Anlaşmalar
  • Koordinatörler
  • Belgeler
  • Yabancı Dilde Eğitim Veren Birimler
  • AKTS/DE Etiketi

Ders Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Ders Türü D U L AKTS TUR 2023 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SEÇMELİ 2 0 0 3

Dersi Veren Birim

Turizm ve Otel İşletmeciliği

Dersin Düzeyi

Önlisans

Ders Koordinatörü

YRD.DOÇENT TURGAY BUCAK

Dersi Alan Birimler

Turizm ve Otel İşletmeciliği

Dersin Amacı

Bu derste insan kaynakları yönetimi ile ilgili kavramların ve politikaların öğretilmesi amaçlanmaktadır.

Dersin Öğrenme Kazanımları

1   İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili kavramları tanımlayabilmek 2   İnsan kaynakları yönetiminin amacı ve işletmeler için önemini açıklayabilmek 3   İnsan kaynakları yönetiminin işlevlerini ifade edebilmek 4   İnsan kaynakları planlamasının amaçları ve işleyişini açıklayabilmek 5   İşgören memnuniyetinin nasıl sağlanabileceğine ilişkin görüş sunabilmek

Dersin Öğretim Türü

Örgün Öğretim

Dersin Önkoşulu/Önkoşulları

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Ders İçeriği

Hafta Konular Açıklama 1 İKY'nin tanımı ve kavramlar 2 Personel Yönetiminden İKY'ye geçiş 3 İKY'nin amacı, önemi ve temel ilkeleri 4 İKY'nin örgüt içindeki yeri ve önemi 5 İKY'nin İşlevleri 6 İnsan kaynaklarının planlanması 7 İş analizi ve iş tanımları 8 Ara Sınav 9 İşgören bulma ve seçimi 10 İşe alıştırma ve işgören eğitimi 11 İşgörenin motivasyonunun sağlanması 12 İşgören performans değerlemesi 13 İş değerleme ve ücret yönetimi 14 İş ilişkileri 15 Final Sınavı 16 Final Sınavı

Ders İçin Önerilen Kaynaklar

Erdal Ünsalan ve Bülent Şimşeker, İnsan Kaynakları Yönetimi, Detay Yayıncılık, Ankara, 2010.

Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri

Ders anlatımı ve öğrenci ödevlerin ödev hazırlaması

Değerlendirme Yöntemleri

SIRA NO KISA KOD UZUN ADI FORMUL 1 VZ Vize 2 ODV Ödev 3 FN Final 4 BNS BNS VZ * 0.30 + ODV * 0.10 + FN * 0.60 5 BUT Bütünleme Notu 6 BBN Bütünleme Sonu Başarı Notu VZ * 0.30 + ODV * 0.10 + BUT * 0.60

Değerlendirme Yöntemlerine İliskin Aciklamalar

Yok

Değerlendirme Kriteri

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Dili

Türkçe

Derse İlişkin Politika ve Kurallar

İlan Edilecektir.

Dersin Öğretim Üyesi İletişim Bilgileri

İlan Edilecektir.

Ders Öğretim Üyesi Görüşme Gün ve Saatleri

İlan Edilecektir.

Staj Durumu

YOK

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat) Ders Anlatımı 13 2 26 Haftalık Ders öncesi/sonrası hazırlıklar 13 2 26 Ödev Hazırlama 1 10 10 Vize Sınavı 1 1 1 Final Sınavı 1 1 1 TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat) 64

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

PK/ÖK PK.1 PK.2 PK.3 PK.4 PK.5 PK.6 PK.7 PK.8 PK.9 PK.10 PK.11 ÖK.1 5 5 ÖK.2 5 5 ÖK.3 5 5 ÖK.4 5 5 5 5 ÖK.5 5 5